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PortraitCorinne Fischer Mein Beratungsansatz basiert auf einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit, gegenseitigem Vertrauen und Respekt. Engagement und Kreativität bei der Lösungsentwicklung, Hartnäckigkeit, hohes Qualitätsbewusstsein, breites Praxiswissen, Methodenvielfalt und vernetztes Denken prägen meine Arbeit als Coach.Meine Erfahrungsschwerpunkte und Spezialgebiete sind Executive Coaching, Team-Coaching, Mitarbeiter-Coaching, Führungskräftetraining und Kommunikationstraining zur Verbesserung und Weiterentwicklung erfolgreicher Führungs- und Mitarbeiterkompetenzen. Ich stütze mich dabei auf Methoden des systemischen Coachings und der systemischen Organisations- und Teamentwicklung. Bedeutsame Ziele meiner Arbeit sind die Förderung und Weiterentwicklung einer guten Performance, Unterstützung und Verbesserung einer guten Personal Governance und Systemisches Denken und Handeln. Führungskräfte und Mitarbeiter die systemisch und lösungsorientiert denken und handeln, erreichen mehr Performance und langfristigen Erfolg. Manager mit einer guten Personal Governance kennen ihre Lebensziele sowohl beruflich und privat. Lebensziele möglichst genau auf die eigenen Wünsche und Fähigkeiten abstimmen, ist ein wichtiger Bestandteil einer guten Personal Governance. Nur so ist es möglich, in der beruflichen Tätigkeit Freude und Erfüllung zu finden. Ein weiterer wichtiger Punkt besteht in der Selbstreflektion, der Fähigkeit nicht nur zu überlegen und zu handeln, sondern auch zu reflektieren wie man handelt und die Bereitschaft aufzubringen, alt hergebrachte Denk- und Verwaltensweisen bewusst wahrzunehmen und falls notwendig zu ändern.
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