Supervision

Supervision dient als Weiterbildungs- Beratungs- und Reflexionsverfahren für berufliche Zusammenhänge. Allgemeines Ziel der Supervision ist, das berufliche Handeln der Ratsuchenden zu verbessern und zu professionalisieren. Die Reflexion der eigenen Rolle, die Beziehungen zu den Kunden, Mitarbeitern, Kollegen und der Organisation schafft Distanz und hilft, emotionale Belastungen abzubauen und Lösungsstrategien oder Lösungsalternativen zu erarbeiten. Die Anwendungsfelder sind entsprechend vielfältig. Supervision kann sowohl als Instrument der Personalentwicklung eingesetzt werden, kann aber auch ein begleitendes Element der Organisationsentwicklung sein. In diesem Fall steht die Auseinandersetzung mit veränderten Rollen und Beziehungen, mit Ablehnung und Widerständen gegenüber Veränderung sowie deren Bewältigung im Mittelpunkt.

Wir bieten massgeschneiderte Leistungspakete für die folgenden Themenbereiche:



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